New Work & Leadership

New Work – die Zukunft der Arbeit

New Work ist für Start-ups schon lange gelebte Realität. Führung, Ziele, die Unternehmenskultur: Alles ist im Wandel – und bleibt es auch.

Lohnauszahlungen

Flexible Pay: Jederzeit ran ans Geld

Zahltag ist einmal im Monat. Wer schneller Geld benötigt, hat ein Problem. Zumindest bisher. Denn jetzt ist das Konzept des Flexible Pay auch in Deutschland angekommen.

Interne Kommunikation

Das Onboarding spielerisch verbessern

Stickeralben sind nur etwas für Kinder? Michael Janek sieht das anders. Der Gründer von STICKERSTARS hat die Alben zu einem Tool für die interne Kommunikation gemacht.

Karrieremöglichkeiten

Neue Perspektiven für Quereinsteiger

Quereinsteiger waren auf dem Arbeitsmarkt lange Zeit weniger gern gesehen als spezialisierte und erfahrene Experten. Doch aufgrund des Fachkräftemangels ändert sich diese Sichtweise.

Fachkräfte

Haben ist besser als brauchen

Der Fachkräftemangel gefährdet die deutsche Wirtschaft. In Deutschland könnten bis 2035 sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Höchste Zeit also, gegenzusteuern. Unternehmen und Politik zeigen Lösungswege auf.

Versicherungsbranche

Sind Veränderungen die neue Normalität?

Die Versicherungsbranche macht sich fit für die Zukunft. Ulrich Leitermann, Vorsitzender der Vorstände der SIGNAL IDUNA Gruppe, erklärt, worauf es dabei ankommt.

Buchtipp: „Vegan Gladiators“

Ralf Moeller empfiehlt: Fit führen, gesund bleiben!

Pflanzliche statt tierische Proteine, Linsen statt Steak: Hollywood-Hüne Ralf Moeller spricht über Ernährung, sein Kochbuch „Vegan Gladiators“ und gesunde Führungskräfte.

Bonusprogramme

Mitarbeiter-Benefits mit Purpose

Lofino hat sich auf nachhaltige Benefits spezialisiert. Ein Beispiel dafür ist das Deutschlandticket. Damit können Arbeitende ihren Angestellten Mobilität zu günstigen Konditionen ermöglichen.

Studie „social health@work“

Nachhaltig gesund arbeiten

Mobiles Arbeiten gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Krankenkasse Barmer hat in der Studie „social health@work“ untersucht, was das für die Gesundheit der Beschäftigten bedeutet.

diind-Umfrage

Trendstudie zeigt: Beschäftigte wollen mehr Freiheit im Job

Mehr Eigenständigkeit, mehr selbst entscheiden bei der Arbeit: Das wünschen sich viele Menschen für ihre berufliche Zukunft – und sind oft bereit, dafür den Job zu wechseln.

Junge Talente gewinnen

Digitales Arbeiten: Mehr tun für die Generation Z

Mittlerweile hat sich digitales Arbeiten in vielen Unternehmen etabliert. Gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel sei das auch notwendig, betont Joerg Hartmann von Konica Minolta.

Personalmanagement

Corporate Employee Benefits: Kreativität ist gefragt

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, bei Talenten mit passgenauen Vorsorgeangeboten, interaktiven Online-Lösungen und innovativen Corporate Employee Benefits zu punkten. Ein Überblick.

Gründung durch Frauen

Lexware-CEO Christian Steiger: „Scheitern? Viel zu negativ behaftet“

Für die Transformation hin zu einer diversen Gründungsszene bedarf es Zeit und Geduld. Wie es mehr weibliche Gründungen geben kann und was das Positive am Scheitern ist.

Remote Leadership

Flexibilität braucht Regeln

Der Firmensitz ist in Hamburg, der Chef arbeitet von Mailand aus: Tobias Hagenau führt awork die meiste Zeit remote. Doch was heißt das in der Praxis, wenn der Chef nicht dauerhaft persönlich präsent ist?

Diversität

Digitale Firmenzentrale sorgt für mehr Vielfalt

Echte Diversität könne es in der Belegschaft nur geben, wenn die Arbeit flexibel erledigt werden kann, sagt Pip White von Slack. Digitale Firmenzentralen machen das möglich.

Gerichtsurteil

Recht auf Nichterreichbarkeit: Freizeit bleibt Freizeit

Arbeitgeber können nicht davon ausgehen, dass Angestellte dienstliche Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit lesen, urteilte das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein.