Eine geöffnete Tür neben vielen geschlossenen auf lilanem Hintergrund
24.05.2022    Anna Kaiser und Jana Tepe
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Laut dem aktuellen „State of European Tech 2021“-Report des Risikokapitalgebers Atomico hat sich trotz boomender Start-up-Szene die Lage für Gründerinnen im Vergleich zu den Vorjahren weiter verschlechtert. Der Anteil rein weiblicher Teams am insgesamt eingesammelten Kapital sank auf 1,1 Prozent; rein männliche Gründerteams dagegen sammel­ten 90,1 Prozent ein.
Kolumne von Anna Kaiser und Jana Tepe
Getreu dem Motto „Be the change you want to see in the world“ haben wir im Jahr 2021 Encourage Ventures gegründet – ein Netzwerk aus Investorinnen und Mentorinnen, die gezielt in weiblich geführte Start-ups investieren. Die Gründung der Initiative schloss sich an unsere #AllFemale-Finanzierungsrunde für Tandemploy an, im Zuge derer wir ausschließlich Frauen in unseren Gesellschafterkreis aufgenommen haben.

Porträt von Anna Kaiser und Jana Tepe

Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einem vielfach ausgezeichneten Berliner Tech Start-up, das mit smarter Software und viel Herz die Arbeitswelt verändert. Großkonzerne wie Mittelständler nutzen die Talent-Marktplatz-Software von Tandemploy, um ihre digitale Transformation voranzutreiben – mit neuen Arbeitsmodellen, Lernformaten und einem Wissenstransfer auf Augenhöhe und ganz ohne Abteilungsgrenzen

Innerhalb nur weniger Monate ist Encourage Ventures auf mehr als 400 Mentorinnen und Venturecapital-Geberinnen angewachsen. Und noch vor dem ersten Geburtstag des Netzwerks erfolgte mit Tandemploy der erste Exit eines weiblich geführten Tech-Unternehmens aus der Initiative heraus. Das ist Female Empowerment! Und davon brauchen wir mehr – nicht nur in der Start-up-Szene, sondern in allen Teilen der Wirtschaft. Denn auch in den Vorständen der größten Unternehmen ist die Macht extrem ungleich verteilt.

Female Empowerment ist im Ausland präsenter

Mit dem Exit in Richtung USA vergrößern wir unseren Wirkungskreis als Gründerinnen, eingebunden in ein divers aufgestelltes Team auf internationalem Terrain. Genau dort gehören Female (Tech-)Companies hin! Denn was noch alles möglich ist, wenn eine diverse Gründungslandschaft Normalität ist, zeigt der internationale Tech-Markt schon lange. Innovation – das hat man in anderen Ländern längst erkannt und in entsprechende Handlungen übersetzt – entsteht, wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Skills zusammenkommen.

Im HR-Bereich ist oft die Rede von „Retention“ – von der Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Wenn sich Deutschland als „Land der Innovationen“ behaupten möchte, müssen wir über Start-up-Retention reden, über Female Talents in der Tech- und Gründungsszene und darüber, wie wir sie fördern. Divers aufgestellte Unternehmen, wie wir sie auch dank Initiativen wie Encourage Ventures hervorbringen, sind für Volks­wirtschaften ein Wettbewerbsfaktor. Höchste Zeit, dieser Erkenntnis strukturelle Veränderungen folgen zu lassen.

12 %

der Geschäftsführenden europäischer Venturecapital-Firmen sind weiblich. Das geht aus dem „State of European Tech 2021“-Report hervor. Doch das sind eindeutig zu wenige Personen.

24.05.2022    Anna Kaiser und Jana Tepe
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