14.02.2024 Nadine Schmidt
Aktuelle Studien belegen eine vergleichsweise geringe Arbeitgeberloyalität unter jungen Berufstätigen. Umso wichtiger wird es als Unternehmen, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Dabei spielen nicht nur finanzielle Anreize eine Rolle, sondern auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Verantwortung. Im folgenden Interview zeigt Valentin Haas auf, was die Generation Z von vorherigen Generationen unterscheidet. Außerdem erklärt er, wie Unternehmen die jungen Arbeitnehmenden effektiv ansprechen und langfristig an sich binden können.