Die Nachfrage nach Interim-Management steigt. Im vergangenen Jahr waren die 11.500 Interim-Managerinnen und -Manager hierzulande zu 91 Prozent ausgelastet. Ein Allzeithoch. Und: Für das laufende Jahr erwartet der Branchenverband DDIM eine weitere Steigerung.
Denn die Zahl der Unternehmen, in denen Interim-Managerinnen und -Manager Personallücken schnell und zumindest temporär schließen sollen oder aber durch ihr Know-how Projekte vorantreiben sollen, steigt stetig.
Fehlt Personal, könne eine Firma nicht mehr wachsen, betont Tilo Ferrari, CEO der Deutsche Interim AG. „Unternehmen, die erkennen, dass externe Mitarbeitende in Fach- und Führungsaufgaben ein strategisch relevanter Erfolgsfaktor sind, werden besser abschneiden als jene, die diese Entwicklung ignorieren.“ Auch im eigenen Unternehmen, dass die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ trägt, setzt Ferrari auf die nahtlose Zusammenarbeit zwischen Festangestellten und Freiberuflichen, um einem Fachkräftemangel vorzubeugen.