„Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt“

Jan-Philipp Waffenschmidt: Viele haben Schwierigkeiten, sich als attraktive Arbeitgeber im globalen Wettbewerb zu positionieren und talentierte Mitarbeitende anzuziehen. Im Vergleich zu anderen Ländern investieren hiesige Unternehmen oft weniger in ihre Arbeitgebermarke und bieten weniger attraktive Arbeitsbedingungen. Das führt dazu, dass sie im internationalen Wettbewerb um Talente zurückfallen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Verständnis der deutschen Arbeitgebenden für die aktuelle Marktsituation. Es ist entscheidend, dass sie begreifen, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden. Die Fachkräfte warten nicht mehr auf die Unternehmen. Infolgedessen müssen Arbeitgebende proaktiv sein und attraktive Angebote, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Unternehmenskultur schaffen, um Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu binden.

Waffenschmidt: Viele Bewerberinnen und Bewerber nutzen soziale Medien, um sich über Unternehmen und offene Stellen zu informieren. Portale wie LinkedIn haben enorm an Relevanz gewonnen. Firmen sollten auf diese Entwicklung reagieren, indem sie ihre Präsenz in sozialen Medien stärken und ihre Stellenangebote gezielt auf die Zielgruppen ausrichten. Sie sollten Social Media zudem nutzen, um sich greifbarer und nahbarer machen. Dies kann erreicht werden, indem sie authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag, ihre Unternehmenskultur und ihre Werte bieten.

Waffenschmidt: Insbesondere Künstliche Intelligenz ist aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Immer mehr Unternehmen setzen auf KI, um händische Arbeit zu automatisieren. So eröffnet sich zum Beispiel die Möglichkeit der hyperpersonalisierten Ansprache und einer wesentlich effizienteren Vorauswahl der Bewerbenden. Zudem bieten Chatbots und virtuelle Assistenten die Möglichkeit neuer Kommunikationswege, die den Bewerbenden ein interaktives, personalisiertes Erlebnis bieten und gleichzeitig kostbare Zeit für die Personalabteilung einsparen.

Auch Felder wie das „predictive hiring“, also das Vorhersagen der Erfolgswahrscheinlichkeit der Bewerbung des jeweiligen Kandidaten für die jeweilige Position, verfolgen wir mit großer Aufmerksamkeit.