So geht feministische Stiftungsarbeit

Jennifer Paffen: Bisher wird nur ein geringer Anteil an Vermögenswerten nachhaltig angelegt. Laut FNG, dem Forum Nachhaltige Geldanlagen, Marktbericht 2022, liegt der Anteil nachhaltiger Fonds und Mandate in Deutschland unter zehn Prozent. Hier gibt es also noch viel Luft nach oben.

Auch wir nehmen das stetig wachsende Interesse, aber auch den steigenden Anspruch unserer Kundinnen und Kunden an nachhaltige Anlagelösungen wahr und arbeiten täglich daran, dem in unserer Vermögensverwaltung gerecht zu werden. Diverse Verordnungen und Regelwerke auf nationaler wie auch auf europäischer Ebene sollen zu einer Vereinheitlichung des Nachhaltigkeitsverständnisses beitragen. Nachhaltige Produkte werden so transparenter und vergleichbarer.

Paffen: Zunächst verbindet uns eine langjährige vertrauensvolle Geschäftsverbindung, die schlicht aufgrund der Bedarfslage von Filia und unserem Lösungsangebot zustandegekommen ist. Dank der gemeinsam durchgeführten Veranstaltungen entwickelte sich auch ein Zugang zur inhaltlichen Auseinandersetzung mit dem Thema Mädchen- und Frauenförderung.

Paffen: Im Grunde genommen arbeiten wir von zwei Seiten derselben Sache einander zu. Filia verfolgt in ihrer Tätigkeit der Mädchen- und Frauenförderung vor allem ideelle Ziele, wohingegen wir als Finanzdienstleister für komplexe Vermögen wirtschaftlich schlicht darauf angewiesen sind, bestens ausgebildete Fachkräfte für unser Haus zu gewinnen. Diese nur unter Männern zu suchen wäre kurzsichtig und falsch, weshalb sich ein verantwortungsvoller und zukunftsfähiger Arbeitgeber mit Themen wie Vereinbarung von Familie und Beruf, Equal Pay und Chancengleichheit beschäftigen muss. Von Filia erhalten wir dazu wertvolle Anregungen.

Paffen: Stiftungsarbeit, ob gemeinnützig, mildtätig oder kirchlich, ist zunächst einmal idealistisch geprägt. Eine Identifikation mit den Stiftungszwecken ist für deren erfolgreiche Erfüllung daher unerlässlich. Das gilt für alle – Frauen wie Männer. Je größer eine Stiftung ist, desto mehr ähnelt sie häufig, bei allem Idealismus, einem Unternehmen, in dem Frauen dieselben Tugenden benötigen wie in jedem Bereich der Wirtschaft: Durchsetzungsvermögen, strategisches und taktisches Geschick, Eloquenz und Empathie. Bei kleineren Stiftungen sind vor allem Flexibilität, Organisationsgeschick und Kommunikationsfähigkeit gefragt. Aber auch dabei lässt sich nicht zwischen Frauen und Männern differenzieren.