Nachhaltiger Reisen – privat und beruflich

Wolfgang Neumann: Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind immer engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie gutes Teamwork. Ich bin sehr stolz auf meine Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, die sich immer wieder schnell auf neue Situationen einstellen, sich aktiv einbringen, gegenseitig motivieren und für unsere Kunden – auch, beziehungsweise gerade, in diesen schwierigen Zeiten – da sind. Wir sind in den vergangenen Monaten eng zusammengewachsen und heute ein tolles Team, das zusammenhält und sich auch kritisch die Meinung sagen kann, um gemeinsam besser zu werden. Zusammen entwickeln wir attraktive Mobilitätslösungen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit, etwa dem Ausbau unserer „grünen“ Flotte einschließlich Ladeinfrastruktur.

Neumann: Wir haben im vergangenen Jahr intern eine Kulturbewegung gestartet. In einer bunt gemischten Truppe aus ganz Deutschland, aus allen Bereichen und allen Hierarchien haben wir dort mit Hilfe verschiedener Agilitätsmethoden Verbesserungsmöglichkeiten für unser Geschäft erarbeitet und setzen diese jetzt Schritt für Schritt um. So optimieren wir Prozesse im Unternehmen und binden die entscheidenden Fachabteilungen aktiv ein. Die Arbeit im
Team macht richtig Spaß und motiviert. Dieses Projekt führen wir 2022 weiter und ich freue mich schon sehr, welche Themen wir als nächstes zusammen in Angriff nehmen.

Neumann: Digitalisierung ist einer der zentralen Bausteine unserer gruppenweiten Connect-Strategie. Besonders begeistert bin ich von unserem bereits erwähnten neuen Abo-Angebot myEuropcar, das unter anderem dank der vollständig digitalen Customer Journey sehr komfortabel für unsere Privatkunden ist.

Neumann: Aktuell suchen wir verstärkt Kolleginnen und Kollegen für unser bundesweites Stationsnetzwerk. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig spannende Einstiegsmöglichkeiten für unsere Zentralbereiche in unserem Headquarter Berliner Bogen und Hamburg City Süd, um unseren Wandel von der klassischen Autovermietung zum weltweiten Mobilitätsdienstleister weiter voranzutreiben. Die beste Recruiting-Maßnahme ist und bleibt die Werbung durch unsere eigenen Beschäftigten. Wenn sie zufrieden sind, tragen sie das auch weiter und finden engagierte Kolleginnen und Kollegen. Bei erfolgreicher Empfehlung gibt es dann auch eine finanzielle Belohnung.

Neumann: Zum einen ist die Mobilitätsbranche extrem spannend und entwickelt sich immer weiter, etwa im Hinblick auf E-Mobilität. Zum anderen: Mit unseren starken Marken und einem großen internationalen Netzwerk sind wir heute Europas Nummer eins der Fahrzeugvermietung und treiben wichtige Themen – etwa Nachhaltigkeit – voran. Und zuletzt können sich die Kolleginnen und Kollegen aktiv einbringen und den Wandel zum globalen Mobilitätsdienstleister in tollen Teams selbst mitgestalten.

Neumann: Wir arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen zum Start umfassend ein und bieten dann regelmäßig Seminare, Workshops sowie Einzel- und Teamcoachings an. Zusätzlich gibt es ein breites E-Learning-Angebot und die Möglichkeit, sich immer aktiv einzubringen und Fragen zu stellen. Darüber hinaus zahlt die angestoßene Kulturbewegung, die auf aktive Beteiligung und Einbindung über alle Ebenen setzt, stark auf unsere Mitarbeiterzufriedenheit ein.