Für zeitgemäßes Unternehmertum ist eine klare Positionierung hinsichtlich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion unverzichtbar geworden. Das neue Siegel „Vielfalt in Aktion“ macht das Diversity-Engagement von Unternehmen sichtbar und setzt neue Maßstäbe. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gilt es als elementar, eine bewusst integrative Unternehmenskultur zu fördern und jeder Stimme im Unternehmen ihren Raum zu geben.
Ein Wegweiser für nachhaltigen Erfolg
Vielfalt im Unternehmen bedeutet unter anderem eine Vielzahl von Ideen und Perspektiven. Daraus ergeben sich nicht nur unzählige kreative Denkprozesse, sondern vor allem auch einige Ansätze, Lösungen und Innovationen. Dass Diversität und Inklusion schon lange eine bedeutende Rolle spielen, betont ebenfalls Tijen Onaran: „Vielfalt ist kein leeres Schlagwort, sondern ein Motor für Innovation und Fortschritt. Angesichts einer sich ständig wandelnden Welt ist es unerlässlich, dass wir eine Vielzahl von Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen zusammenführen. Für mich bedeutet Vielfalt in der Praxis: inklusive Gemeinschaften, sichtbare Repräsentation, Bildung und Verantwortung.“ Onaran ist Gründerin der Diversity-Beratung ACI und Siegel-Partnerin des Diversity-Awards „Vielfalt in Aktion“.
Siegel für Diversity
Unternehmen, die mit dem „Vielfalt in Aktion“-Siegel vom diind ausgezeichnet werden, repräsentieren einen modernen Zeitgeist. Die Auszeichnung fordert Unternehmen aber auch dazu auf, aktiv Maßnahmen in diese Richtung zu ergreifen und innerhalb der Firma eine chancengerechte Arbeitsumgebung zu schaffen. „Somit gilt das Siegel als ein starkes Zeichen dafür, dass Vielfalt gesucht und gefördert wird und ein inklusives Arbeitsklima gewährleistet wird“, sagt Ines Woermann, Geschäftsführerin des diind. Potenziellen Mitarbeitenden wird durch das „Vielfalt in Aktion“-Siegel signalisiert, dass das individuelle Potenzial geschätzt wird und sie auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld setzen können.
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