Innovationen aus den eigenen Reihen

Wie hat sich Ihr Business in den letzten Monaten entwickelt? Gibt es ein besonderes Learning aus der Corona-Krise für Ihr Unternehmen?

Sebastian Wirbals: Mehr Remote-Arbeit, Unsicherheiten im Kollegium, steigende Preise. Familienzeit ist allen Mitarbeitern wichtiger geworden, die Reisebereitschaft hat noch einmal abgenommen und die Gehaltsvorstellungen sind in die Höhe gerauscht. Und: Obwohl die Remote-Arbeit gut funktioniert hat, ist der Wunsch nach sozialen Treffpunkten – vor allem im Büro – gegeben.

Was ist das Erfolgsrezept für Ihr Business?

Wirbals: Das ist unsere Unternehmenskultur, ein tolles Miteinander, die Möglichkeit, dass sich die Mitarbeitenden einbringen und das Business mitgestalten können, eine hohe Flexibilität und großes Verständnis für Familiensituationen. Innovation und selbst vage neue Ideen werden gefördert, wenn sie erfolgsversprechend sind. Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und neue Arbeitsweisen werden konkret angegangen und verschaffen uns einen Vorsprung zu Mitbewerbern. Für das Themenfeld „New Work“ wurden zwei interne Coachingstellen geschaffen.

Wie bleiben Sie als Unternehmen neugierig und innovativ und was tun Sie als Management, um das zu fördern?

Wirbals: Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden wertgeschätzt, abgewägt und eingeführt. Dafür machen wir auch Budget frei. Unser Team besteht aus Mitarbeitenden, die Lust haben, etwas zu bewegen und den Fortschritt genauso lieben wie die Geschäftsführung. Impulse werden aus allen Richtungen eingeholt, unter anderem aus der Wissenschaft, durch Uni-Kooperationen und aus anderen Unternehmen. Aktuell denken wir über die Einführung eines offiziellen Innovationsmanagements nach.

Was tun Sie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Was bieten Sie aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden? Gibt es eine Maßnahme, die Sie mit Stolz erfüllt?

Wirbals: Wir zeigen, was wir können und worin wir gut sind. Wir platzieren kein geschöntes Bild nach außen, sondern echte Storys. Wir erstellen Berichte zusammen mit den Mitarbeitenden und machen somit keine simple Werbestory. Wir bieten ein Umfeld, wo es um die Sinnhaftigkeit der Arbeit geht. Ideen und Veränderungen sind gewünscht: Jeder soll aktiv mitwirken, um das Unternehmen voranzubringen. Zudem bieten wir Arbeit auf Augenhöhe, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Benefits wie Bike-Leasing, private Krankenzusatzversicherung, Kooperationen mit Fitnessstudios und Schwimmlandschaften und vieles mehr.