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| Neustart in der Vermögensberatung | ||||||
| Karriere-Chancen für alle | ||||||
| Marina Prieß hatte einen sicheren Arbeitsplatz in einem Weltkonzern. Doch der Projekt- und Teamleiterassistenz fehlte es an Perspektive. Die fand sie dann als selbstständige Vermögensberaterin. | ||||||
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| LGBTIQ+-Diversity-Management | ||||||
| Gelebte Wertschätzung als Erfolgsfaktor | ||||||
| Diversität gewinnt an Bedeutung: Während vor sechs Jahren für 45 Prozent der deutschen Unternehmen das Einbeziehen ausnahmslos aller Mitarbeitenden relevant war, waren es 2021 bereits 69 Prozent. Das zeigt eine Studie des Personaldienstleisters Michael Page. Doch laut Stuart Bruce Cameron reicht das noch nicht aus – vor allem LGBTIQ+-Menschen fehle es an Wertschätzung und Anerkennung. Mit UHLALA hat er sich das Ziel gesetzt, die Chancengleichheit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans- sowie intergeschlechtlichen Menschen im Berufsleben zu verbessern und sie bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber zu unterstützen. | ||||||
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| DUP KARRIERE-COACH-Newsletter | |
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