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Die Candidate-Journey optimieren | ||||||
So überzeugen Sie Bewerber | ||||||
Die Candidate-Journey umfasst die Zeitspanne vom Beginn eines Bewerbungsprozesses – also dem Veröffentlichen einer Stellenausschreibung – bis zum ersten Arbeitstag. Um diesen Prozess so angenehm und professionell wie möglich zu gestalten, gibt es diverse Möglichkeiten zur Optimierung. Optionen, die von Personalabteilungen auch voll ausgeschöpft werden sollten, um im Wettbewerb um die Talente bestehen zu können. | ||||||
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Angestellte einbeziehen | ||||||
Was wollen Mitarbeiter? | ||||||
Wie wollt ihr in Zukunft arbeiten? Diese Frage wurde beim InsurTech Xempus in einer anonymen Mitarbeiterbefragung gestellt. Das Ergebnis seien zwei Wünsche gewesen: maximale Flexibilität – und mehr Begegnung im Büro. Wie sich das miteinander vereinbaren lässt? | ||||||
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Selbstständigkeit | ||||||
Nein zum Ruhestand! | ||||||
Nach rund 30 Jahren im Vertrieb von Versicherungen wollte Harald Huber sich eigentlich vorzeitig aus dem Arbeitsleben verabschieden. Doch dann erhielt er die Chance auf eine selbstständige Tätigkeit im Finanzbereich – und griff beherzt zu. Was ihn zu der Entscheidung motiviert hat? | ||||||
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DUP KARRIERE-COACH-Newsletter | |
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Dieser Newsletter entsteht in einer Kooperation mit dem Newsportal www.dup-magazin.de. Bei inhaltlichen Fragen oder Anregungen erreichen Sie die Redaktion per E‑Mail unter redaktion@dup-magazin.de | ||
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