Volles Engagement

Yves Nax: 2020 war wirtschaftlich sehr schwierig. Glücklicherweise war aber ein Abbau der Beschäftigtenzahlen nie ein Thema. Wir waren auch nur kurz mit einem kleinen Anteil der Beschäftigten in Kurzarbeit. Das Kurzarbeitergeld wurde durch unser Unternehmen auch großzügig aufgestockt. In 2021 sind wir erfolgreich aus der Krise herausgekommen und hatten ein sehr gutes erstes Halbjahr 2022. Aktuell spüren wir bei unserer Kundschaft aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine große Unsicherheit. Besondere Learnings sind sicherlich die Wichtigkeit der Ausbau der Digitalisierung und dass mobiles Arbeiten zum Beispiel von zu Hause aus sehr gut funktionieren kann.

Nax: Qualitativ hochwertige und moderne Produkte, exzellenter Service, höchste Kundenzufriedenheit und engagierte sowie qualifizierte Mitarbeiter.

Nax: Wir begreifen Veränderung als Chance und probieren sehr gerne neue Wege und Systeme. Dabei ermutigen wir unsere Beschäftigten sich aktiv einzubringen und offen für neue Ideen zu sein.

Nax: Unsere Produkte haben im Gegensatz zu den heimischen Anbietern ein schlechtes Image – vollkommen zu Unrecht. Unsere Stärken sind Flexibilität, Geschwindigkeit und als Underdogs ein bisschen frecher und anders zu sein.

Nax: Wir digitalisieren Prozesse und statten unsere Beschäftigten mit entsprechenden Arbeitsmitteln aus. Gleichzeitig achten wir auf Qualifizierung zur Vorbereitung der zukünftigen Technologiethemen, die auf uns zukommen.

Nax: Eine enge persönliche Betreuung durch Vertrieb und Service, außerdem Offenheit, Flexibilität und Großzügigkeit, zum Beispiel in schwierigen Phasen.

Nax: Wir versuchen, auch in schwierigen Situationen schnelle und flexible Lösungen zu bieten. Wenn beispielsweise unsere Werkstätten voll ausgelastet sind oder ein bestimmtes Ersatzteil nicht lieferbar ist, geben unsere Mitarbeiter ihr Bestes, um unseren Kunden weiterzuhelfen.

Nax: Zunächst ist es uns wichtig, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb des Unternehmens zu haben. Denn unsere Beschäftigten sind unsere wichtigsten Botschafter für uns als Arbeitgeber. Neben einer tariflichen Vergütung bieten wir nicht nur sehr gute Sozialleistungen, sondern bei uns steht auch die Familie im Mittelpunkt: So erhält zum Beispiel jedes Mitarbeiterkind ein individuelles, hochwertiges Weihnachtsgeschenk und wir vergeben Stipendien an Kinder von Mitarbeitern. Zudem haben wir gerade kürzlich wieder ein tolles Sommerfest mit allen Beschäftigten feiern können, um diesen für ihre tolle Leistungen danke zu sagen.

Bei der Rekrutierung von neuen Beschäftigten setzen wir stark auf Ausbildung. Hier versuchen wir neue Wege zu gehen, haben seit Kurzem unter anderem einen eigenen YouTube-Channel mit Videos, die eine neue, jugendliche Sprache sprechen. Zudem waren wir kürzlich Sponsor bei einem eSports-Turnier, um unser Unternehmen für junge Menschen bekannter zu machen.