FinTech-Szene: Eine reine Männersache?

Lena Hackelöer: Einfach machen! Wer eine gute Idee hat, sollte daran glauben und sich nicht davon abbringen lassen. Gerade am Anfang einer Gründung erlebt man häufig ein Auf und Ab; hier gilt es durchzuhalten. Außerdem sollten sich Frauen nicht zurücknehmen – vor allem nicht in vermeintlich männer­dominierten Branchen. Seid selbstbewusst, laut und hartnäckig, auch wenn das von eurem Gegenüber oft nicht honoriert wird.

Hackelöer: Grundsätzlich weisen fast alle technischen Berufe nach wie vor einen erheblichen Frauenmangel auf. Da ist die FinTech-Branche keine Ausnahme. Umso wichtiger ist es, dass wir mehr Frauen ermutigen, auf diesem Feld zu gründen oder Verantwortung zu übernehmen. 

Hackelöer: Wer definitiv weiter ist, sind die skandinavischen Länder. Dort gibt es grundsätzlich mehr Frauen in Führungspositionen, darunter auch in Start-ups. Das hat mit der Gesellschaftsstruktur und der Arbeitskultur zu tun. Der Arbeitgeber mosert nicht, wenn man zum Beispiel nachmittags die Kinder abholen muss. Oder wenn der Mann länger Elternzeit nimmt als die Frau. In meinem Unternehmen Brite Payments nehmen dieses Angebot alle Väter ohne Ausnahme an, weil es eine Lobby dafür gibt. Das ist in Deutschland noch anders. Auch steigen Frauen in Deutschland nach der Geburt eher mit einer Halbtagsstelle wieder in den Job ein. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Kinderbetreuung wird es Frauen dagegen in Skandinavien erleichtert, den Job auch in Vollzeit auszufüllen.