Peter M., Junior Sales Manager bei einer Investmentgesellschaft, fragt:
„Ich durfte schon ab und zu unseren Abteilungsleiter vertreten, möchte jedoch dauerhaft eine Führungsposition übernehmen. Welche Eigenschaften soll ich in Bewerbungsschreiben herausstellen, um meine Chancen zu steigern? Und mit welchen Fragen muss ich in einem entsprechenden Bewerbungsgespräch rechnen?“
Katharina Hain, Senior Department Manager – Talent Marketing & Federal Partners bei der Hays AG, antwortet:
Hallo Peter M., sollten Sie ein Bewerbungsschreiben schicken, rate ich Ihnen zu einem Storytelling-Ansatz. Das heißt, nehmen Sie bei Bewerbungen auf Führungspositionen nicht nur Eigenschaften auf, die Sie als (Interims-)Führungskraft auszeichnen. Gehen Sie vielmehr darauf ein, welche Eigenschaften Sie bisher vielleicht generell erfolgreich gemacht haben, gerne mit einem Beispiel. Und berichten Sie auch über die Motivation, die hinter Ihrer Bewerbung auf eine Führungsposition steckt.
Falls ein Feedback zu einem solchen Anschreiben für Sie hilfreich wäre oder Sie mögliche Anschreiben-Alternativen andiskutieren möchten, wenden Sie sich gerne unverbindlich an karrierefragen@hays.de oder nutzen Sie unseren Karriereservice.
Im Bewerbungsgespräch können Ihnen dann natürlich viele Fragen begegnen, mit denen Sie nicht rechnen – und mit denen wahrscheinlich auch ich nicht rechne. Denn Unternehmensvertreterinnen und -vertreter handhaben das oftmals sehr individuell. Was ich Ihnen rate vorzubereiten sind Antworten auf Fragen wie:
- Warum möchten Sie eine Führungskarriere einschlagen?
- Was macht in Ihren Augen eine gute Führungskraft aus?
- Welche Herausforderungen mussten Sie in der bisherigen Interims-Führungsrolle meistern? Wie sind Sie diese angegangen? Gab es auch Konflikte oder Rückschläge? Und wie gingen Sie damit um?
Bestenfalls haben Sie nicht nur Antworten parat, sondern gleich auch Beispiele, mithilfe derer Sie ein greifbareres Bild zeichnen können.
Viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!
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